¿Qué es un estado de Derecho al Trabajo?
Si trabaja en uno de los 22 estados sin derecho al trabajo (también llamados estados de cuotas obligatorias) y el sindicato negocia una “cláusula de seguridad sindical (ingresos)“, se le podría exigir que pague el sindicato como condición de empleo.
Si se niega a pagarle a un sindicato bajo una cláusula de seguridad de ingresos del sindicato, el sindicato puede ordenar que lo despidan de su trabajo.
Sin embargo, si trabaja en un estado de Derecho al Trabajo, es ilegal que un sindicato le exija pagar cuotas como condición para el empleo.
Para obtener una lista de los estados derecho a trabajar y no derecho al trabajo, vaya aquí.
