Cómo deshacerse de la unión mediante el ‘retiro de reconocimiento’ en 3 sencillos pasos
Patear una articulación no deseada fuera de su lugar de trabajo no es difícil, siempre que la mayoría de los empleados quieran hacerlo.
Hay dos formas en que los empleados pueden expulsar a un sindicato de su lugar de trabajo:
- Una Elección de Descertificación; o…
- Exigir el retiro del reconocimiento sindical por parte del empleador
Debido a que ambos requieren que la mayoría de los empleados apoyen deshacerse de la unión, de lejos, la manera más fácil de lograr esta tarea es a través de los empleados que requieren que su empleador retire el reconocimiento.
Siempre que cumpla con los plazos apropiados (es decir, 90-60 días antes del vencimiento de su contrato o después de que el contrato haya expirado), aquí le mostramos cómo hacerlo:
- Asegúrese de que la mayoría de los empleados apoyan el esfuerzo para deshacerse de la unión
- Reúna las firmas de una clara mayoría de empleados y haga una copia de seguridad (o copias múltiples)
- Presente la petición a su empleador. (Puede hacer que una persona lo haga con un testigo o como un grupo de empleados).
¡Eso es! Ya terminaste
NOTA: Si su empleador no retira el reconocimiento, puede presentar una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales O solicitar asistencia de una organización, como la Fundación Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo *.
Muestra de petición para deshacerse de la unión on Scribd
* Nota: Este sitio web NO está afiliado a la Fundación Nacional para la Defensa Legal del Derecho al Trabajo de ninguna manera.
