Sí. Si bien tiene derecho a la huelga y no puede ser despedido por golpear, puede ser reemplazado.
Además, si participas en un paro económico, generalmente te convertirás en un “atacante económico”.
Como atacante económico, su empleador tiene permitido legalmente contratar un reemplazo permanente para cubrir su trabajo.
Como / si usted y / o el sindicato cancelan la huelga, no tiene derecho a su trabajo hasta que ocurra una vacante.
En su lugar, se le colocaría en una lista de recontratación preferencial y podría regresar al trabajo solo cuando ocurra una apertura.
